Deeltijd WW tot behoud van vakkrachten

Dat is de officiële titel van de regeling Deeltijd WW. Het bedrijf waar ik werk doet er aan mee. Voor iedereen is 50% DTWW aangevraagd. Directe medewerkers gaan meestal ook voor die 50% in de WW en indirecte medewerkers  meestal voor slechts 20%, of te wel 1 dag in de week.

Het gaf een deja vu gevoel toen ik naar het UWV formulier keek, waar mijn naam op stond.  Een paar jaar gelden was in 100% werkloos.


In de Deeltijd WW tijd, doe je niet je normale werk, je zit in principe ook thuis.

Maar moet wel cursussen of trainingen volgen. En die kunnen wel op het werk georganiseerd worden.

Van te voren konden we cursus voorstellen indienen.

Helaas heeft mijn bedrijf alleen een aantal redelijk duffe IT onderwerpen aangedragen. Niet nutteloos, maar ook niet inspirerend.

Ik heb voorgesteld een blog training te organiseren. Dat kan gratis, hier op het volkskrantblog.

Bloggen is een nuttige en leerzame activiteit voor kenniswerkers.

Een blog over een kennisintensief onderwerp is nuttig voor het omgaan met die kennis.

Door het opschrijven, komt de auteur beter in het onderwerp te zitten.

En wordt die kennis ook beter vindbaar. Bovendien kunnen er door het lezen van de blogs, nieuwe netwerk relaties ontstaan.

Dit is vooral werkgerelateerd, maar het leren bloggen kan in het publieke domein.

Vandaar dus een blogtraining tijdens de Deeltijd WW

In de blogtraining gaan de deelnemers bloggen over niet-bedrijfs onderwerpen.

Ze bloggen publiek, het is serieus bloggen, iedereen die dat wil, mag het lezen, en de andere deelnemers in de training worden geacht ook te reageren.

Die interactie is inherent onderdeel van het leerproces.

Meedoen is leren. Dat kan heel intensief zijn, vergis je daar niet in.

Voor op mijn werk heb ik voorgesteld een workshop te organiseren

In de kickoff workshop laat ik zien hoe de techniek werkt.

Hoe het bloggen mentaal werkt

Deelnemers maken een eigen publiek blog aan.

We spreken af elkaar te ondersteunen bij het bloggen, elkaars blogs te lezen en te reageren.
En minstens elke DTW dag een blog te schrijven van minstens 100 woorden en max 1000 woorden.

Ik zorg voor een aantal blog onderwerpen die in het begin helpen met bloggen en schrijven.

Het bewijs van deelname is het blog zelf.

De groep DTWW kan gebruikt worden om de blogs in te verzamelen, en elkaar te vinden.

Deelnemers moeten zelf een PC, internet aansluiting en prive email adres hebben.

Het zal blijken dat je als deelnemer al doende leert, mede door eigen inzet en de reacties van anderen.

Leerdoelen:

– Een concept of verschijnsel kort en bondig en beeldend opschrijven.

– Geschikte onderwerpen kiezen

– Routine opdoen met deze vaardigheden

Na of tijdens deze fase kan het bloggen ook binnen het bedrijf worden geintroduceerd.

Evt met de beperking dat het alleen voor de afdeling leesbaar is, en dat de onderwerp keuze in overleg wordt gefocusseerd.

Of het wat wordt met dit DTWW blog is de vraag, want volgens de Automatiseringsgids zijn werkgevers huiverig voor blogs.

Toch is ene Lilia Efimova bezig te promoveren op het bloggen in kennis intensieve organisaties. Lees vooral ook de samenvatting van haar studie “Passion at work:  blogging practices of knowledge workers”

Beoordelings criteria voor de blog cursus

Bloggen doe je omdat het leuk is, maar bij een cursus schijnen ook beoordelings criteria te horen.

Hier zijn er een paar, en dat zijn tevens tips.

– Een pakkende, intrigerende titel, die ook de inhoud een beetje weergeeft.

– Inhoud die 1 of enkele gerelateerde concepten behandelt, aan de orde stelt etc.

– Leesbaar, kort en bondig en evt beeldend opgescheven.

– Layout is toegankelijk, behapbare brokken

– Links naar meer of diepgaandere verhalen

– Plaatje dat past en wellicht inhoudelijk wat zegt, (hoeft geen duizend woorden te zijn, wel meer dan 0)

– Nodigt de tekst uit tot reageren

– Zijn er ook reacties

– Is de woordkeuze voldoende divers om door zoekmachines gevonden te worden op de meest voorkomende steekwoorden over het onderwerp.

– Zijn er adequate tags gebruikt

Niet alles hoeft altijd, het gaat om de compositie.

Plezier in het schrijven en de interactie op het blog gaat voor het voldoen aan deze criteria.

Er zit wel synergie in dat plezier en de criteria.

Dit bericht is geplaatst in guldenlijn en getagd, , , , , , , . Bookmark de permalink.

2 Reacties op Deeltijd WW tot behoud van vakkrachten

  1. Henk Daalder zegt:

    Avatar van Henk Daalder
    De link naar het gepubliceerde proefschrift:
    http://blog.mathemagenic.com/download/passionAtWork.pdf

  2. Henk Daalder zegt:

    Avatar van Henk Daalder
    Hier het officiele besluit voor de deeltijd WW
    http://www.st-ab.nl/wetwwor1bdwv.htm

    Daarin staat dat werkgever en werknemers organisaties in het convenant opnemen dat zij afspraken maken over opleiding om de inzetbaarheid van de medwerkers te verbeteren.
    Dat staat ook in het convenant bij mijn werkgever.

    Tevens zal de werkgever aan het UWV rapporteren over de uitgevoerde opleidings activiteiten
    Normen ter beoordeling van de omvang, kwaliteit of diepgang, zijn niet gemaakt, voorzover ik heb kunnen nagaan.

    Maw deze blogtraining past in het convenant.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *