Innoveren moet kennelijk buiten de bestuurlijke elite om

De bestuurlijke “elite” wil alles houden zoals het is. De ontwikkeling van een (de) kenniseconomie draait niet alleen om geld. Je moet ook de verouderde structuren van de poldercultuur aanpakken.
Met die woorden eindigt deze week het artikel over de 200 machtigste personen volgens de volkskrant.
Het gaat deze keer over het innovatie platform. Dat is dus mislukt, “maar ze hebben veel bereikt”.
Hooguit de aandacht voor het begrip “innovatie’ wat verhoogd.
Maar er is veel meer nodig.
De laatste tijd is er geld beschikbaar, maar dat volgt natuurlijk de geijkte, innovatie-loze kanalen, aangezien de invloedsnetwerken niet worden aangepakt.

Maar gaat dat ook innovatie opleveren?
Hieronder een analyse en een voorstel. Meer loslaten meer chaos tolereren.
Gezien de constatering dat de wetenschappers onvoldoende in staat blijken goede onderzoeksvoorstellen te schrijven, wegens onvoldoende kwaliteit komen ze niet in aanmerking voor geld uit het onderzoeks budget, moeten we ons afvragen of de wetrnschap wel het goede startpunt is voor meer innovatie.

Het kan ook zijn dat we… te veel regels… te netjes… willen uitvoeren.
Vernieuwing is verandering, dus zeer waarschijnlijk chaotisch en onzeker. En nieuw.
Dus is het logisch dat je niet bij grote logge organisaties moet zijn, zoals universiteiten en grote bedrijven.
Maar bij kleine organisaties, het midden en kleinbedrijf. Waar ze minder vaak weken en maanden bezig zijn met ruggespraak, maar meteen het goede doen. Voor zover dat is vast te stellen.
En er is nog een niveau kleiner, de individuele medewerker, geef die altijd een eigen ontwikkelings budget. Ook minister de Geus denkt in die richting.
Bij nieuwe dingen leren gaat veel mis, en dat is goed, anders gebeuren de succesvolle dingen ook niet.

Grote bedrijven kùnnen daar ook aan meedoen, als ze daarvoor dan maar kleine clubs veel vrijheid geven.

Dus Innovatie Platform, EZ, Syntens duw het geld richting kleine bedrijven en kleine eenheden in grote bedrijven, de individuele medewerker.
– nog veel meer innovatie vouchers
– heel goedkope cursussen voor iedere medewerker die dat wil.
Nieuwe ontwikkelingen of het gebruik er van gaat niet vanzelf, daar moeten de mensen die het echt doen wel in geschoold zijn.
Maar omdat dat niet past in de grote structuren, gebeurt het onvoldoende.

Zo kunnen de partijen die vooral de dienst uitmaken toch wat geld naar zich toe harken, alleen bepalen de mensen op de vloer waar het aan besteed wordt.

Overigens is op de volkskrant-website de pagina verplaatst over de 200 invloedrijkste mensen volgens de Volkskrant.
Hij staat nu bij de dossiers met een netwerkplaatje van het innovatie platform.

Dit bericht is geplaatst in guldenlijn. Bookmark de permalink.

4 Reacties op Innoveren moet kennelijk buiten de bestuurlijke elite om

  1. Foppe zegt:

    Avatar van Foppe
    Elk establishment wil geen verandering, dat wat established is moet established blijven.

  2. henk daalder zegt:

    Avatar van henk daalder
    Dus zitten de foute mensen in het innovatie platform

  3. petrus zegt:

    Avatar van petrus
    Beste Henk,
    Mee eens. geld investeren in chaos. Het wordt tijd in het aangeharkte Nederland maar is het niet al te laat?
    Groet

  4. henk daalder zegt:

    Avatar van henk daalder
    Het is nooit te laat om de weg omhoog in te slaan.
    Gewoon meer en levenskrachtiger zaadjes “planten”
    Zoals ik voorstel
    – meer innovatie vouchers
    – goedkopere cursussen voormedewerkers die daaar zelf over kunnen beslissen.
    Nu is het aftrekbaar van d ebelasting, maar danis delol er helemaal af.
    De belasting heeft ook een wispelturig imago en er zit te veel tuid tussen het betalen van de cursus kosten en dat je het mag aftrekken.
    De cursusinstituten moeten die korting zelf meteen regelen bij het FES.
    Zodat de klant, zich alleen bezig hoeft te houden met de cursus en de vruchten daarvan. Dan wordt leren weer leuk.
    Zoals het hoort in een kennis economie.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *